Not known Details About استراتيجيات مكافأة الموظفين

Not known Details About استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

الشيء الجميل حول مكافآت التجارب هو أنَّه يمكنك تهيئتها لشيء منطقي لعلامتك التجارية وموظفيك وميزانيتك، وتشمل الأمثلة الأخرى لمكافآت التجارب اصطحاب موظفيك إلى حدث رياضي محلي أو فصل دراسي عن صناعة الفخار أو ليلة احتفالية مع أحد مؤسسي الشركة.

البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.

بدل اشتراكات النوادي الرياضية: تعويض يُعطى لتشجيع الموظفين على الحفاظ على صحتهم والرفاهية الشخصية.

المساعدة على تحفيز الموظفين؛ فإنَّ الحوافز غير النقدية مثل منح الموظفين إجازة للعمل التطوعي أو منحهم المكافآت المادية أو منحهم الوقت للقيام بنزهات مع أعضاء الفريق تمثل نقاط حوار عظيمة، كما يمكن أن تكون وسيلة ممتازة بالنسبة إلى الموظفين تمكِّنهم من بدء أيَّة محادثة مع زملائهم.

لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.

تهدف مؤسسة أمان إلى تحسين بيئة العمل، وأنسنة الموارد البشرية، وزيادة إنتاجية الموظفين واندماجهم، وكذلك زيادة الوعي في القطاع الخاص بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وثقافة العمل داخل المؤسسة واتباع تشريعات الدولة.

خلق بيئة عمل إيجابية: تشجيع التعاون والإبداع داخل الشركة.

Hear workforce: Ask your workforce for comments in regards to the bonus method. Creating improvements based on their recommendations can improve the plan and present you price their enter.

تضمن تزويدهم بالتدريب أنهم يمكنهم التواصل بفعالية عن الفوائد والتعامل مع أسئلة الموظفين ومخاوفهم.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

من غير المستغرب أن يكون العمل تعرّف على المزيد المرن واحداً من أكثر المزايا غير النقدية شيوعاً بين الموظفين، وحتى قبل الإصابة بفيروس كورونا، كان الناس يولون العمل المرن أهمية كبيرة، ومع ذلك، لا يرغب الجميع في العمل من المنزل لمدة يومين في الأسبوع أو تبديل ساعات العمل، على سبيل المثال: يفضل بعض الأشخاص العمل في المكتب لأنَّه ليس لديهم مكان مناسب في المنزل للعمل أو لأنَّهم يفضلون أن يكون معهم زملاء في المكتب نفسه للتحدث معهم والتعلم منهم.

إن تنفيذ وصيانة استراتيجية المكافآت الشاملة ليس بدون تحدياتها. ومع ذلك، فإن معالجة هذه القضايا بشكل مباشر يمكن أن يؤدي إلى برامج أكثر فعالية واستدامة.

تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.

بمجرد تصميم استراتيجيتك، فإن التنفيذ هو المفتاح. تضمن خطة مُبلغة ومنفذة بسلاسة أنها تُحتضن في جميع أنحاء المنظمة.